守護人權
泰博科技本著守護人權、重視員工權益的理念，確保每位員工在公司皆能平等的被對待及受尊重，遵守政府相關法令及國際間通用人權規範，並宣導落實全公司，以具體作為營造和諧職場氛圍，進而提升全體員工的職場幸福指數。
人權相關內容
公司政策及措施
提供安全健康的勞動場所
1. 依照職安法令規範 ，專職職安人員定期稽查檢核，確保工作環境及器械設備的使用安全，防止任何人身傷害的產生
2. 制定「性騷擾防治」規範，並宣導員工勇於維護自身人身尊嚴
3. 依照「執行職務遭受不法侵害預防指引」，並印製隨身小卡置於員工識別證套，當員工需要時能提供及時協助
4. 制定「女性勞工母姓健康保護實施辧法」，提供集哺乳室及懷孕員工專用停車位，貼心照護女性員工的工作安全及生活需求
5. 依據「人因性預防計劃指引」及「異常工作負荷促發疾病預防計劃」，防止任何職業傷害的威脅
遵守勞工法令的保障內
嚴守勞動基準法、性別工作平等法等相關法令規範，確實保障員工的合法權益
提供均等的工作機會
我們不因性別、種族、信仰、年齡、黨派的差異限定求職者的加入，用人唯才、適才適所為主要召募方針
建構暢通的溝通管道
1. 廣設員工意見箱，鼓勵員工可透過電話、電子郵件、書面員工意見單等各種管道讓公司聽到大家的心聲
2. 勞資會議、職安會議、員工滿意度調查、職工福利委員會、EIP員工討論區隨時歡迎員工參與溝通與提供建議
禁用童工
人資單位確實執行嚴禁各部門禁用童工
協助員工在工作、家庭、身心三方面取得平衡
1. 不鼓勵加班文化，讓員工工作同時能兼顧家庭生活
2. 針對健檢異常之員工安排駐廠醫生個別給予健康諮詢以維護員工身心健康
3. 推動辦公室健康操，伸展筋骨，避免久坐造成的健康危害