活動資訊
- 時間：2026 年 2 月 24 日（週二）中午 12:30
- 地點：泰博科技五股廠 大門口 & 泰博科技南崁廠 大門口
- 聯絡人：Steven Lu 0921-808-381
- 主軸：快樂上班，沒有罷工；勞資合作，共創雙贏
一、今天在兩地同步五個工廠到場聲援的同仁如下：
- 新北五股（五股廠）：到場聲援500人以上（其中外籍移工約90人、本籍同仁約410人以上）
- 桃園南崁（桃園廠）：到場聲援200人以上（其中外籍移工約50人、本籍同仁約150人以上）
- 合計：到場聲援700人以上（外籍移工約140人、本籍同仁約560人以上）
二、先向勞動部與地方政府提出最直接的呼籲
接下來，我們要把話直接說給政府聽，請政府重視我們的聲音 — 勞動部、新北市政府、桃園市政府，請你們正面回應：
今天站出來的人，包含大多數泰博基層移工與台籍第一線同仁，合計 700人；我們代表的是公司超過 700人以上的工作現場勞工。反觀外部有心人士汪英達，他從來不是泰博員工，連加入工會的資格都沒有；他所操控只有不到１０位菲律賓籍移工同仁。請問政府：你們要承認的是這樣「不到１０位」的工會，還是要承認今天在現場、由多數現任基層勞工站出來的工會？我們請問主管機關，勞動部、新北市政府、桃園市政府：我們有600人以上，不論如何，我們這麼多人才能真正代表「泰博科技股份有限公司企業工會」的勞工代表。
三、各位媒體朋友、各位社會大眾，我們必須讓大家看見與聽見我們聲音：
- 汪英達不是泰博員工，連加入工會的資格都沒有，他所操控的只有不到１０位菲律賓籍移工。
- 而今天真正站出來的，是多數泰博基層勞工同仁，外加台籍第一線同仁。
這些人，才是每天在產線、在倉儲、在現場把工作做完、把訂單交出去的人。
我們站出來不是為了製造對立，而是要守住最基本的信念，我們才是真正「泰博科技股份有限公司企業工會」的勞工代表
四、我們的立場：守住勞資合作，也守住產業與外銷
我們也要再次重申：我們追求的是勞資協商、制度處理、理性溝通。我們非常擔心：如果有心人士汪英達們操控少數人以對立操作、對外放大衝突，最終承受風險的，會是整個現場勞工與台灣產業的穩定—尤其是外銷訂單、客戶信任、交期與供應鏈合作，有心人士汪英達們試圖破壞台灣產業結構。
今天這場活動，要向社會大眾表達兩個訴求：
第一，誰才是多數基層勞工的代表，要回到事實與規模。
第二，勞資問題要被解決，不應被操弄成破壞產業秩序的工具。
第三，要勞資合作，才能共創雙贏。
「泰博科技股份有限公司企業工會」現任幹部與泰博第一線基層員工發言
基層勞工代表 Susi 發言內文
各位媒體朋友、以及關心勞工權益的社會大眾，大家好。
我是泰博的基層勞工代表，同時也是泰博現任的企業工會的幹部與理事之一。
我今天站在這裡，不是為了對抗公司，也不是要替任何一方背書，更不是被誰指派來發言。我只是以一名基層員工、也是實際承擔工作風險的人，說出我們這段時間真實的感受。
我們今天站出來，並不是為了製造衝突，而是希望把事實講清楚、把界線劃清楚，讓工會回到工會，讓勞資回到制度內解決問題。
很多人可能以為，這些爭議只是在工會內部或法律層面上交鋒，但對像我這樣在第一線面對國外客戶的員工來說，影響是非常直接、也非常現實的。
客戶關心的不是誰對誰錯，而是公司是否穩定、合作是否可靠、風險是否可控。當我看到有未經多數會員充分授權的對外行為，甚至可能被外界解讀為影響公司商譽與外銷合作時，我真的無法當作與自己無關。
如果今天，這樣的事情發生在我負責的客戶身上，我不可能選擇沉默，更不可能坐以待斃。因為第一個被質疑、被追問、被要求解釋的，往往不是決策者，而是像我這樣站在第一線的基層員工。
也正因為這樣，許多同仁選擇回到制度內，用合法的方式處理問題。
工會已依法完成入會與改選，工會要回到勞工手上。
2月4日，102位基層同仁依《工會法》備齊文件，依法完成入會程序；２月５日依法召開臨時會員大會，出席比例達法定門檻，議程與表決皆符合章程，並完成罷免掉六個幹部與新幹部改選，當天亦已完成新任理監事選出，同時解除外部人士汪英達之秘書長職務，全程錄影存證；相關決議與文件亦已報送主管機關備查。以上程序公開、合法、有效，這不是鬥爭，而是工會自治的正常行使。
我要特別強調一點：
沒有公司，就沒有工會；沒有勞工在工會裡，就不會有工會的正當性。
工會存在的目的，是保障多數在職勞工的權益，而不是被少數人或外部人士主導方向，更不應成為對立與衝突的工具。
我們並不否認，公司在制度與溝通上仍有可以改善的空間，這些本來就值得被討論、被檢視。但我們更不希望看到，勞資議題被操作成對公司、對產業、甚至對台灣整體外銷環境造成傷害的方向。最終承擔後果的，往往還是第一線的勞工。
今天站在這裡，我們要讓社會看見，多數基層勞工真正要的是什麼——
是穩定的工作、合理的制度、被尊重的聲音，我們願意在制度內溝通，也期待公司能持續與勞工對話。
只要回到合法程序、回到理性討論，我們相信勞工與公司之間，仍然有勞資合作、共創雙贏的可能。
非常重要的是，我要再重申一次 — 汪英達已遭解除工會職務，罷免掉的六個幹部皆非本工會合法代表，皆沒有任何資格再以工會名義對外發聲或作出評論。
基層勞工代表 Steven 發言內文
反對外部勢力介入與不當操作，造成勞資對立、甚至衝擊企業與產業。
我們反對任何人以不透明方式把持或引導個位數移工同仁，進而操弄工會運作、壓過多數超過千人基層勞工的真實心聲與權利，利用資訊落差或動員手段去製造衝突，甚至把事件擴大、到國外惡意投放去傷害公司商譽與客戶信任的素材。若以所謂「勞資協調」之名，行破壞之實，這就是在摧毀台灣產業的穩定。
要求主管機關依法行政、程序正義，停止以不實或不明來源資料做不當裁罰。
我們呼籲新北市政府勞工局與桃園市政府勞工局，所有認定與裁罰都應建立在可供檢驗的真實資料、完整調查與正當程序之上。若相關投訴或資料來源不明、內容不實或有重大疑義，就不應草率形成處分，避免讓企業、勞工與產業一同受害。
最後，我們再次向社會清楚表達：工會要回到制度內、回到合法程序、回到真正的泰博勞工。我們願意在制度內理性溝通，與公司共同尋求對勞工更好的保障、對企業更穩定的發展。請大家記住我們今天的訴求：勞資合作共創雙贏；沒有公司就沒有工會；快樂上班沒有罷工。謝謝各界關心。 泰博科技與工會將打造台灣第一個「勞資合作、共創雙贏」的典範模式，成為台灣企業共創雙贏的平台標竿，並作為其他公司可效法的最佳示範。
移工同仁(菲律賓的移工代表04187 JOANA DE JESUS)發言內文
We are here today, to express our support for the company. Many of our Filipino colleagues have worked at Taidoc for over 10 years, we are truly enjoy working here in Taiwan, and in Company (Taidoc Technology Corp.)
They treat us very well, there’s no any attempt harassment between employer and employees, specifically migrant workers, based on my knowledge the company has employed foreign workers for nearly 20 years and has never warned, dismissed or repatriated an employee due to marriage or pregnancy, in my almost 11 years working here I testified that all got pregnant Filipino has voluntarily exited, based on their health conditions and future plans for their future family.
Company serve us what’s written in our bonded contract on a legal basis, the company has never charged foreign workers for any fees for a second renewing employment contract ,and there is no force labor…it is just a disciplinary action given to those who violated the company and dormitory rules and regulations.
In our Dormitory we shared living space with regulations in place, for our safety and order, beforehand, in our signed contracts at agency in the Philippines indicated that we have an 11pm curfew at dormitory, this simply means that the company is just protecting us in any circumstances that might accidentally happen to us outside the dormitory because nowadays safety is not promising at any cost…the company doesn’t manage small group gatherings, protests or strikes by foreign workers We are not going to fight , we are fully committed to embodying the company’s vision and turning out collective support into tangible results and stand for what is right and not because you were paid to do so, not to create chaos and affect the livelihood of others, freezing quota of hiring an aspiring Filipino foreign workers, wanting to stop the operation of this company?…. it is a HUMILIATION, what about us…? We are here aim for our goals, want to work, get paid enough and peacefully sleep.
Taiwan give us a chance to at general, they are nice people, but why there are people allowed to destroy the economy and ecosystem of manufacturing in Taiwan?
we should be happy and contented for what we have, spread love and humanity
我們今天來到這裡，是為了表達對公司的支持。我們許多菲律賓同事在泰博科技工作超過十年，我們非常享受在台灣以及泰博科技的工作。
公司對我們很好，不存在雇主與員工之間，特別是與外籍勞工之間的任何騷擾行為。據我所知，公司僱用外籍員工近20年，從未因員工結婚或懷孕而警告、解僱或遣返任何員工。
在我近11年的工作經驗中，我可以作證，所有懷孕的菲律賓員工都是出於自身健康狀況和未來家庭規劃的考慮而自願離職的。公司依法履行我們簽訂的勞動合同，從未向外籍員工收取任何續簽勞動合同的費用，也不存在強迫勞動……公司對違反公司和宿舍規章制度的員工採取的只是紀律處分。
在我們的宿舍裡，我們與其他住戶共享生活空間，並遵守相關規定。為了我們的安全和秩序，事先在菲律賓中介機構簽署的合約中明確規定了宿舍晚上11點的宵禁。這僅僅意味著公司是為了保護我們，防止任何可能發生的意外情況。在宿舍外，如今的安全問題難以保證……公司不管理外籍勞工的小規模集會、抗議或罷工。我們不會反抗，我們完全致力於實踐公司的願景，將集體的支持轉化為實際的成果，堅持正義，而不是因為受僱於人。我們不會製造混亂，影響他人的生計，也不會凍結菲律賓外籍勞工的招募配額。想讓這家公司停業？ ……這簡直是奇恥大辱，那我們呢？我們來到這裡，是為了追求我們的目標，想要工作，獲得足夠的報酬，並安心入睡。
台灣整體上給了我們機會，他們都是好人，但為什麼允許有人破壞台灣的經濟和製造業生態系統呢？我們應該為我們所擁有的一切感到快樂和滿足，傳播愛與人性。
國外業務同仁(Jonny)發言內容
因為工會事件已嚴重影響到公司的形象，國外客戶特別在乎人權相關企業責任，即使是合作很多年的客戶也因為看到了工會外部祕書長汪英達寄給他們的抗議、罷工新聞而受到影響，這明明都是沒有發生的事、也不會影響公司交貨，目前現有客人下訂單變得保守，而有潛力的客人案子也因此暫緩，這些已對公司營運造成實質影響.
Because the union-related incident has severely damaged the company’s image, overseas customers are especially sensitive to corporate responsibility and human-rights issues. Even long-term partners have been affected after seeing protest/strike-related news and messages circulated by the union’s external secretary-general; events that did not actually occur and will not impact our delivery performance. As a result, existing customers have become more conservative in placing orders, and potential customers have put projects on hold. This has already created a tangible, negative impact on the company’s operations.