泰博科技董事長 陳朝旺 聲明全文
泰博工會理事長及理事們，聘用了一位外部人，汪英達秘書長。
他不是泰博的員工，連加入工會的資格都沒有。那秘書長的角色是什麼呢？從公文裡面來看，他只是一個聯絡窗口，只是一個行政性的工作，頂多只是個顧問性質。但他如果在工會裡面指點，企圖影響他人的行為，這些都是違法。
現在，我要指控他有三大罪狀:
第一 嚴重破壞台灣的產業秩序。
他當秘書長，竟然阻止泰博基層勞工加入工會。
不僅如此，自從工會去年成立之後，這四個多月來，他就利用工會的名義向地方政府、中央政府檢舉，說公司哪裡有問題、哪裡有問題。之後桃園市政府、新北市政府就派員來稽查。就這樣來來回回，含十多次的調解會議，總共有接近六十個公文以上。
稽查的結果，就說我們哪裡有缺失，新北市政府、桃園市政府就跟我們開罰。舉一個例子好了，他說我們歧視女性勞工。公司成立這28年來，從沒有這個問題。公司的基層員工有多少人進公司結婚、生子，所有的該給的假、該給的福利，一一都是比政府的勞基法還要高。他竟然拿了一個文件，裡面寫到我們改版，違反性平法的內容，就這樣檢舉。
我們去申訴、我們去說明：公司的工作規則都是尊照勞基法，也沒有任何移工的管理辦法。公司一直都是遵照政府的勞基法，沒有移工的特管理規。所有的福利基本上都比政府的勞基法來得高。但是，我們再怎麼說明，地方政府、新北市政府、桃園市政府就是不相信，他就開罰。
汪英達拿開罰的公文，就到處檢舉、到處宣傳。不久之後，我們的國外業務就收到客戶叫我們說明，我們為什麼台灣發生了這些種種事項？為什麼國外的客戶都知道？為什麼國外的客戶要求我們說明？原來是汪英達們，把這些檢舉還送到國外我們的客戶，甚至有可能全世界各國的政府都收到我們這樣子的一個內容。甚至在電話裡還跟我們警告，要我們注意，不要成為第二個巨大。
你說，這不是在破壞台灣的產業嗎？
泰博不是單一事件呢。汪英達不是泰博勞工的一個秘書長而已呢，他現在也是亞旭電腦、華碩關係企業電腦、關係企業公司、關係企業勞工的秘書長。他也威脅亞旭，我要罷工，說亞旭一大堆問題，華碩一大堆勞工問題，不然的話要罷工等等等，甚至在電子五哥，在台積電的子公司-世界先進，都準備要做這些事。他不是這樣子而已，他已經創造更多的汪英達們，他的種種行為不是在解決勞資爭議問題，是嚴重的破壞台灣的產業結構。
第二. 嚴重破壞台灣的民主選舉程序
他們這個工會更進一步的說要罷工，就走了罷工流程，舉行了罷工投票，結果通過了。他們說，他們工會成員有38位，參與罷工投票的有25位。贊成的有23，反對的有兩票。結果這樣子叫做罷工通過。
我們公司到目前為止有接近1000個人，他們38個人就來決定要罷工。你覺得這荒謬不荒謬？
罷工人數不合理，員工自發做了調查訪問一輪之後發現，這38個成員都集中在五股的移工裡面。而且發現參與實際上的工會運作的人，不超過15個人。
接著做進一步的調查，工會罷工的公文對80幾個移工做問卷調查，調查結果僅十個知道罷工事件。
荒謬的事情，人數23票就說我們可以…就通過。這個荒謬的事情已經夠恐怖了。明顯的造假、偽造文書，使公務人員登載不實，這是明顯的違法。他還是把這個東西送給了新北市政府，新北市政府之後呢還對外發布新聞，說泰博的工會通過了罷工選舉，隨時隨地都可以舉行罷工。25票，23票贊成，兩票反對。連這25票都造假。
第三. 嚴重破壞台灣的金融證券市場!
他們還恐嚇我們: 你們公司怕不怕成為國際事件？你們怕不怕你們的公司股票跌幾支停板？這不是嚴重的破壞台灣的金融證券市場嗎？
我在這裡嚴重的警告並嚴肅的呼籲，台灣的政府要重視這件事情。他不是單一的公司的事情，他是有計畫的在破壞台灣的產業結構。汪英達們不是一個汪英達，他背後一定有個集團。可能衍生到國安的問題，請重視這個問題，應該要立即啟動調查。
基層勞工代表訴求內容全文
各位媒體朋友、以及所有關心勞工權益的社會大眾，大家好：我們是一群再普通不過的基層勞工。我們沒有權力、沒有資源，也沒有話語優勢。但我們有一件事情，由於今天早上勞動部前汪英達先生帶領的一場陳抗，逼迫我們不能再沉默。我們站在這裡，並不是為了衝突，不是為了對立，更不是為了政治操作。而是因為，若我們今天再不站出來，這家企業裡，多數基層勞工依法應有的尊嚴與權利，將會被徹底踐踏與抹去。
第一點：被長期排除在工會之外的基層勞工
自去年八、九月起，企業內多數基層勞工，不論本國籍或外國籍，只要不是早上發起陳抗的 王英達先生 所掌控的極少數泰博員工，就無法加入企業工會。 我們一再嘗試，一再詢問，一再等待。但等到的，只有無止盡的拖延、消失的回應，以及被冷處理、被拒於門外的冰冷現實。工會本應是保護勞工的最後一道防線，卻成為少數人把持的封閉空間。只要非他族類的勞工，永遠被排除在制度之外，只能眼睜睜看著自己的權利一點一滴流失。
第二點：基層勞工的無助與恐懼
當聲音一次一次被忽視，我們卻連一個可以說話的地方都沒有。更令人恐懼的是，少數人甚至要求由他們指派代表全數進入職工福利委員會，企圖控制所有全體勞工的福利分配與決策。這不是制度，這是意圖壓迫。這不是工會，這是意圖壟斷。
第三點：二月四日，我們終於被允許成為「人」
在長期被拒絕之後，我們只能依法自救。民國115年2月4日，在多數同仁公開見證之下，共102位基層勞工 備妥入會申請書與實際從事本業之證明文件，經企業工會理事會審查全數符合資格，依法完成入會程序。那一天，沒有衝突，沒有暴力。只有壓抑已久的基層勞工眼淚，與終於被工會承認的存在。我們只是懇求能被制度看見。
第四點：二月五日泰博企業工會依法召開臨時會員大會。
近七成會員出席，程序合法，表決清楚。我們做出的每一項決議，都是為了最基本的事情：合法跟公司爭取福利不要再下降，工會不要再被少數人操控，所有勞工，不分國籍，都能進來說話像公司發聲。工會於民國115年2月5日 依法召開臨時會員大會，當天臨時會員大會正式議程與決議內容
【議案一】員工福利（尾牙／整體福利），員工福利「不得再下降」，要求公司改善並提升尾牙及整體福利通過
【議案二】工會秘書長對外爭議行為處理，處理秘書長汪英達之對外爭議行為，認定其行為已影響工會正常運作與聲譽，表決結果同意通過並正式解除汪英達秘書長職務。
【議案三】重新選任工會幹部，依章程進行改選成功
【臨時動議】工會應保障所有基層員工，不分國籍，皆可加入工會並表達意見，反對由少數人把持、排他性運作，當天民國115年2月5日會議於下午3時05分散會，完整文件已送交主管機關，依法報送新北市政府備查
最後我們想說，我們是被逼到沒有退路，今天我們站在這裡，不是因為我們想哭訴，而是因為今天早上勞動部前汪英達先生所發起的一場陳抗，我們不得不跟大家發出我們基層泰博勞工的微弱的聲音。《工會法》第一章 總則的第1條：工會存在的目的，是促進勞工團結、提升勞工地位、改善勞工生活。我們僅僅懇求讓工會，回到它原本該有能跟公司爭取員工福利與尊嚴的位置。謝謝大家給予的支持與鼓勵。
人資部門員工赴勞工局協調過程及說明內容全文
各位媒體朋友大家好，我是泰博的員工。
自去年9月泰博企業工會成立以來，公司陸續接受多次來自主管機關的勞動檢查，包含新北市勞工局6次及桃園市政府4次，同時也召開了3場勞資協調會議及2次勞動部的開庭。針對相同或高度重複的議題，主管機關多次要求公司說明與配合查核。同時處理各單位公文往返達54件, 其中來自桃園市政府公文4件、來自工會公文16件、來自新北市勞工局18件、來自勞動部3件, 及公司發文數13件。
相關的檢查內容、時間與對照資料，我們已整理成書面資料，放置於現場，供各位媒體朋友參考。
接下來，我想分享這段期間我個人及有跟工會接觸過的人員他們的實際感受。
第一點，在部分勞動檢查過程中，工會外聘祕書長汪英達先生曾多次與工會幹部一同出席現場, 汪先生在現場多次以高分貝發言，對檢查流程產生干擾，而負責稽查的公務人員並未加以制止。
第二點，在多次勞資協調會議中，幾乎每一次會議開始時，工會祕書長都會先以長時間、高聲量的方式指責公司及與會代表，言詞激烈，這對我個人而言，造成相當大的心理壓力。
第三點，在這段期間，公司長期疲於因應檢查與協調會議。我們所看到的，工會並非以理性、和平方式與公司溝通、爭取勞動權益，而是頻繁指控公司打壓工會。
這樣的情況，也間接造成部分移工同仁的不安與恐慌。期間曾有移工反映在宿舍遭遇不明壓力，亦有多位移工主動向勞工局表達，認為工會的立場並不代表多數勞工的想法，他們只希望能穩定、安心地工作。
在此，我們誠懇呼籲主管機關能夠深入查明事實，也期待各位媒體朋友能夠秉持公正、客觀的原則進行報導，避免類似情況一再發生，影響其他企業與勞工的正常運作。
謝謝各位。