一場在餐廳進行的罷工投票，為何會出現難以解釋的數字落差？

泰博科技今日公開過去四個多月與政府往來的 近70份正式公文，並針對2025年12月1日泰博科技企業工會宣布完成的罷工投票提出多項重大疑問。

同時宣布啟動 《暗黑世界？》柯南「社會公義與制度研究獎勵計畫」，邀請社會各界共同檢視公開文件與事件脈絡，並祭出 最高新台幣一億元獎金。

廣邀社會大眾共同研究行政程序是否存在「暗黑角落」不論是制度問題或是背後預謀，預計提供首波至少新台幣三佰萬元總獎金，若社會參與踴躍，最高總獎金將加碼至新台幣一億元，單一組最高獎金可達新台幣一仟萬元。

廣邀全民參與：《暗黑世界？》柯南「社會公義與制度研究獎勵計畫」

為了促進社會制度發展與公義落實，主辦單位將以本公司具體實例為引頭，廣邀社會大眾參與分析這類型的相關議題，並以本案已公開的所有相關資訊作為初步材料進行深度挖掘。除了研究工會優化、移工政策下的本國勞工地位等社會結構議題外，本計畫更鼓勵參與者發揮「柯南精神」，針對公文往返過程中的異常時間點、不尋常的人為介入跡象，以及文件背後可能隱含的非制度性干預進行事實還原與邏輯拼補。我們希望透過全民參與，釐清是否有特定外部勢力跨越體制，試圖影響行政決策的公正性，進而揭開隱藏在公務文件背後的異常操作真相。

重要期程

• 即日起開放報名
• 4月30日報名截止
• 5月31日收件截止
• 6月中當周公告評選結果並舉辦公開論壇

 

>> 報名連結

如有任何問題可點選右下角的LINE與我們詢問，謝謝!

 

活動將提供：

• 首波至少 300萬元獎金

• 若參與組數達 200組以上

• 總獎金最高提高至 新台幣一億元

• 單一團隊最高可獲：新台幣1000萬元獎金!

 

參與者不限身份、年齡包括：

• 記者、學生

• 學者

• 法律專家

• 公民團體

• 一般民眾

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暗黑世界 ：泰博科技罷工投票的黑色謎團

一場在餐廳進行的罷工投票，為何會出現難以解釋的數字落差？

 

線索

 

一、 罷工投票真實性的質疑：

38名會員、25張票、卻只剩8人？數據明顯不一致。

根據工會與新北市勞工局公告資料：

• 工會會員：38人
• 發出票數：25票
• 收回票數：25票
• 投票地點：摩斯漢堡

• 投票時間：2025年12月1日17:00至20:30

證據來自投票地點?

工會公告顯示，罷工投票於 摩斯漢堡餐廳舉行。

摩斯漢堡投票？店長證言：約13至14人

摩斯漢堡店長在訪談錄音中表示：當日現場聚集外籍移工約 13至14人，且多數未點餐，因此印象深刻。

該人數與後續公告 25張投票數 再度出現差距。

此外，公司也提出程序上的疑問，包括：

• 投票當日如何確認會員資格
• 在公開餐廳場所是否具備秘密投票條件
• 是否設置監票程序

 

出勤紀錄顯示會員不在投票現場?

當日為上班日，大部分的人留宿舍，公司在整理出勤紀錄、宿舍資料及員工聲明後，發現投票人數可能出現重大落差。

當日五股廠出勤紀錄顯示：

• 日班外籍移工73人
• 當日加班33人
• 夜班外籍移工18人（全數到班）

推算當日約 40名外籍移工留在宿舍，留宿舍人員證實表示多數人留在宿舍並沒有外出。

其中 32人已出具聲明表示並非工會會員。

剩 8 人。

 

具法律效應的136份親筆簽名聲明書?

此外，公司144名外籍移工中：已有136人出具親筆簽名聲明

內容載明：

• 並非工會會員
• 未參與罷工投票
• 願依法作證

換句話說：

144 − 136 = 8

公司表示，目前資料顯示可能的會員人數僅剩 8人。

那

• 38名會員從何而來？
• 25張投票如何產生？
• 23票同意如何計算？

 

身分不影響法律適用，法律底線不分身分。

 

二、 揭露疑似「非自願」入會的黑幕

移工聲明：

在菲籍員工提交的陳情聲明中，也提出若干疑點。

部分員工表示曾在宿舍被要求填寫 空白紙張並提供護照資料，但未被告知用途。

另有員工指出，若未加入工會可能被視為「敵人」，產生群體壓力。

也有員工表示自己未參加工會會議，也未授權任何人代表其發言。

相關文件與錄音資料已提交司法機關。

 

三、企業生存危機：這不只是勞資爭議，這是國安與經濟議題

本公司近日接獲國際客戶通知，指稱相關組織將未經查證之爭議資訊散布至全球供應鏈，意圖誤導客戶致使合作對象啟動 ESG 查核。

相關人士更在國內外發動破壞性訴求，包括：

• 對外：要求國際市場封殺、禁止泰博產品進入。
• 對內：呼籲勞政機關凍結移工聘僱名額，並限制公司產品出口。

泰博科技 80% 營收來自外銷，此類訴求本質上是企圖透過行政與商業手段癱瘓企業運作。本公司嚴正強調：工會應以保障勞工權益為先，而非以摧毀企業與全體員工生計為手段。

如果工會與外部組織要求的『禁止出口、凍結名額』是政府認可的方式，那無異於逼迫泰博關廠、放棄千名員工。如果勞動部與新北市政府及桃園市政府認為這才是正義，我們無奈接受，但這對台灣產業是何等傷害？

泰博經營 28 年，累計納稅逾 70 億元，董事長個人捐贈與繳稅逾 30 億元，卻遭逢疑似「職業工會運動者」的系統性打擊。公司從兩個人，到現在創造超過1000人就業機會，照顧了無數的家庭，含供應商及配合廠商超過上面的兩倍以上，28 年來，除本次因具體違規行為處分之六名移工外，本公司從未惡意開除任何員工，更無任何女性同仁（含移工）因懷孕而遭解職；本公司移工管理紀錄優良，從無逃跑或違規紀錄。我們質疑，為何少數外部組織者能輕易牽動勞動部與地方政府，對一家守法經營、貢獻巨大的企業進行行政圍剿？這種不問真相、只問立場的裁處程序，讓認真經營的企業主深感遺憾，甚至強烈懷疑是否遭遇了系統性的制度勒索。

 

泰博 不是單一的案例

昨日巨大、今日泰博、 未來是許多台灣公司

 

泰博上市公司有許多投資人及朋友都來電關心，這已經明顯的影響到台灣的投資金融證券市場。

這不是國安問題：那什麼是國安問題？

 

四、行政公權力不應成為違規者的避風港

本公司嚴正聲明，本次解僱處分係針對相關人員濫用權利、破壞職場秩序之具體行為，而非其工會身分。該六位移工被選為工會幹部後，相關人員竟將身分視為『尚方寶劍』與『免死金牌』，在宿舍及廠區內為所欲為，嚴重影響多數同仁的生活穩定與公司紀律。

且相關人士於除夕及開工日連續發動抗爭後，行政機關展現了令人驚訝的『超高效率』。在短短四天內，泰博科技竟密集接獲來自勞動部、新北市政府及法院共五、六份公文，其中甚至包含在未經詳盡事實調查前，便要求公司不得解僱違規人員之行政指導。

我們不禁要問，『身為外部職業工會組織者』、並非泰博內部員工的汪英達先生，究竟何其神通廣大？ 竟然能跨越中央與地方行政機關，甚至影響司法程序對企業施壓？

行政機關的職責應是維持勞資平衡與法治精神，而非淪為違規勞工的避風港。如果只要透過外部勢力施壓、抗爭，就能規避企業基本的管理規範，這不僅是泰博的危機，更是台灣產業法治的崩解。我們呼籲主管機關回歸事實，別讓公權力成為特定運動者的工具。

 

五、當真相被迷霧遮蔽，我們選擇讓陽光照進「暗黑世界」

這究竟是什麼樣的社會？難道守法經營的企業，注定要面對這種行政程序極度不透明、甚至疑遭外部組織過度介入的『暗黑世界』？既然真相被重重迷霧遮蔽，泰博科技決定不再沈默。

陽光是最好的防腐劑：近70份公文全面公開

在記者會現場，一整面牆展示了過去四個多月與政府往來的 近70份公文，還有

• 十次勞動檢查 內容
• 三場勞資協調會 文件
• 兩次勞動部裁決會 文件

公司表示：這面牆並非裝置藝術，而是真實行政往返紀錄。

所有文件均已完成去識別化處理並 全面公開、不剪輯、不詮釋。

 

法律的底線不分身分，行政的公義不應轉彎!

 

 

六、各界揭露制度黑幕，真相不止一個！

 

菲律賓官方（MECO）證言：揭發「被加入」工會黑幕

• 入會造假： 菲籍員工反映，在申請退費時被要求簽署空白文件，隨後竟「被登記」為工會成員。
• 職場霸凌： 多數移工控訴遭工會幹部恐嚇、騷擾與秘密錄音，並澄清公司並未歧視孕婦，宿舍管理良好。
• 訴求真相： 員工不滿工會破壞公司聲譽，危及上千名本外籍同仁的工作權，呼籲政府公正調查。

 

台灣失能 雇主協會質疑：安置制度淪為牟利工具？

• 利益衝突： 台灣失能、雇主協會指出，部分團體疑似**「拿就業安定基金搞事」**，將移工安置在自家庇護所領取國家補助，甚至涉嫌無成本二次抽成。
• 制度破壞： 呼籲政府嚴查安置中心帳務，防止移工制度失衡導致產業外移，檢討改革原有制度引發的失衡問題。

 

台聯黨對本案的憂慮與聲明：這已升級為國安與產業危機

• 捍衛本土產業： 黨主席周倪安痛批勞動部不應淪為「外勞部」，任由團體利用移工打擊台灣合法廠商。
• 台灣優先： 強調移工非公民，不應成為政治運動工具。經濟部應介入，保護台灣企業的國際信譽與生存權。

 

結語

泰博科技表示，本案核心並非勞資對立，而是三個基本問題：

• 投票數據是否與實際情形一致

• 投票程序是否符合民主與法律要求

• 工會代表性是否成立

 

若程序合法，真相自會還原；

若存在不實，社會亦有知情權，

法律的底線不分身分，行政的公義不應轉彎。

 

 泰博科技將堅持到底，直到正義回歸。

 

 

20260311記者會影片